В основу положена следующая структура управления МБУ ДО «СШОР по футболу «Торпедо» МГО:

Руководителем МБУ ДО «СШОР по футболу «Торпедо» МГО (далее - учреждение) является директор, который назначается и освобождается от должности начальником Управления физической культуры и спорта Администрации Миасского городского округа в соответствии с действующим законодательством из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Директор учреждения в силу своей компетенции:

-        осуществляет руководство деятельностью организации;

-        без доверенности действует от имени организации, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

-        в пределах, установленных трудовым договором и Уставом учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности организации, выдает доверенности, открывает счета в территориальном органе Федерального казначейства в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

-        по согласованию с Управлением физической культуры и спорта Администрации Миасского городского округа, утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру учреждения;

-        принимает, увольняет работников учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

-        издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников организации;

-        обеспечивает сохранность, пожарную безопасность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

-        предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные уполномоченными органами;

-        вправе сформировать совещательные органы учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителем учреждения;

-        обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении учреждения своей деятельности;

-        выполняет иные функции, вытекающие из устава учреждения.

o   Управление учреждения строится на принципах единоначалия и самоуправления коллектива.

Коллегиальными органами управления Учреждением являются:

Общее собрание работников учреждения и педагогический совет.

Трудовой коллектив учреждения составляют все граждане, участвующие в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива учреждения осуществляет общее собрание, которое собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Общее собрание работников — является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением. Общее собрание работников Учреждения включает в себя работников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих в Учреждении.

Общее собрание трудового коллектива учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых учреждения является основным местом работы.

Решения общего собрания трудового коллектива учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива учреждения.

К компетенции общего собрания трудового коллектива учреждения относятся:

-        принятие правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

-        образование представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией учреждения;

-        определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам учреждения, избрание её членов;

-        выдвижение коллективных требований работников учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

-        изменения, дополнения к Уставу, утверждения Устава в новой редакции.

Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников учреждения, который создаётся для рассмотрения вопросов, связанных с организацией и осуществлением образовательного процесса, повышения профессионального мастерства тренеров-преподавателей и других педагогических работников в учреждении.

Педагогический совет под председательством директора учреждения:

-        обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

-        организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-        принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной и итоговой аттестации;

-        принимает решение о переводе обучающегося на следующий этап обучения;

-        обсуждает годовой календарный учебный график.

-        К компетенции педагогического совета относятся следующие вопросы:

-        объем и качество знаний, умений и навыков обучающихся;

-        воспитательная и методическая работа;

-        контроль образовательного процесса, содержания и качества образовательных услуг;

-        разработка образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним;

-        внедрение новых педагогических и воспитательных технологий, новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля.

Педагогический совет созывается директором по мере необходимости, как правило 1 раз в месяц, но не реже 4 раз в год. Внеочередное заседание педагогического совета проводится по требованию не менее одной трети педагогических работников учреждения. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников учреждения и, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора.

Директор МБУ ДО "СШОР по футболу "Торпедо" МГО - Колоколов Артем Николаевич.

Заместитель директора - Шабалина Елена Анатольевна

Заместитель директора - Гашкова Мария Александровна